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品味舍得

在单位和领导关系再好,千万不要汇报这三种事

 单位里,如果你能够得到领导的信任和看重,和领导的关系处得不错,那说明你在某些方面必有过人之处,是一件非常好的事情。我们知道在一个单位当中,信息的流通起着非常重要的作用,许多领导往往都希望别人能够给他汇报更多的消息。如果你和领导的关系比较好,那么他可能会要求你,及时向他汇报一些消息。这种时候你一定要注意了,即使你和领导关系再好,也不能汇报以下这三种事,因为副作用太大,搞不好就会弄巧成拙。

否定某个人的事不能汇报

在单位里,领导可能会要求你对某个人进行密切观察,发现他的一些什么情况都尽快给领导汇报。这种时候要么就是领导想培养提拔他,要么就是对某个人不满。那你要不要汇报呢?汇报是肯定要的,但是你不要加入个人的主观判断,要站在客观的立场上,事实是什么就汇报什么,一定不能添油加醋。

记住,下结论的事必须由领导来定。

如果你的判断影响了领导的决定,最后造成了偏差,这个责任你很难承担得起。

牵扯到私人的事不能汇报

把私人的事和工作混在一起,会让原本信任你的领导,对你产生诸多的怀疑,说明你这个人的心眼很小。如果领导是问你自己个人的私事儿,那可能是领导表达对你个人的关心,他方便的时候顺手帮助你一下,这自然是意外之喜。

但是如果领导是问你别人的私事,而这个人恰好你看不顺眼,或者是他与你有什么嫌隙,又或者是这个人本来为人处事不怎么样,即使你如实的向领导汇报了,领导也可能会觉得你这个人喜欢背后说人长短,以后也会对你暗暗戒备,影响你和领导的关系。

过程错误的细节不能汇报

有时候领导交代给你的事情,你在办理的过程中,可能在细节上会有一些错误或者偏差。对于这样的事情,你认为你和领导关系不错,于是就原原本本的汇报给了领导,以显示你的坦诚。

但是领导可不会这样认为,这种事你汇报得越多,领导只会认为你的能力越差,你不就是自我否定吗?你只要对结果负责,即使过程中有错误,但是你拿到了好的结果,领导也不会在意那些细节。


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